HR

منصة الموارد البشرية

مستشارك المهني الذكي للأفراد والموظفين

مساعدة مهنية شخصية

كل ما يحتاجه الموظف في مكان واحد

اشرح موقفك، افهم حقوقك وواجباتك، طوّر علاقتك بمديرك، وخطط لمسارك الوظيفي بناءً على تخصصك وخبرتك ومؤهلاتك.

6مسارات رئيسية
24/7واجهة متاحة
100%متجاوبة للجوال
مستشار الموظف

اشرح لي ما الذي يحدث معك

مرحبًا، أنا مستشارك المهني. اشرح لي موقفك كما هو، وسأرتب لك المشكلة، الأسئلة المهمة، والخطوات المقترحة.

هذه النسخة تعرض تجربة الواجهة. ربط الذكاء الاصطناعي الحقيقي يتم لاحقًا من الخادم لحماية مفتاح API.

دليل الموظف

حقوقي وواجباتي

الإجازات

اعرف أنواع الإجازات، آلية الطلب، وكيف تراجع رصيدك وتوثّق الموافقات.

الراتب والمزايا

راجع عناصر راتبك، البدلات، الاستقطاعات، والمزايا المتفق عليها.

العلاوات والترقيات

افهم معايير الاستحقاق وما الذي تحتاجه لتقوية ملفك للترقية.

تقييم الأداء

كيف تستعد للتقييم، توثق إنجازاتك، وتعترض بطريقة مهنية عند الحاجة.

الواجبات الوظيفية

الالتزام، السرية، الحضور، تنفيذ المهام، والسلوك المهني.

إنهاء العلاقة الوظيفية

قائمة تحقق عملية قبل الاستقالة أو عند انتهاء الخدمة.

بيئة العمل

التعامل مع المدير والموظفين

أنا موظف

  • اتفق على الأولويات والنتائج المتوقعة بوضوح.
  • وثّق الإنجازات والملاحظات المهمة.
  • ناقش الاختلاف على السلوك أو النتيجة، لا على الأشخاص.
  • اطلب Feedback دوري بدل انتظار التقييم السنوي.

أنا مدير

  • حدد التوقعات ومؤشرات الأداء من البداية.
  • ميّز بين التوجيه، التدريب، والمساءلة.
  • قدّم Feedback محددًا وقابلًا للتنفيذ.
  • عالج النزاعات مبكرًا وبإنصاف واتساق.
بداية قوية

خطة أول 90 يومًا

1–30

افهم وتعرّف

الدور، الفريق، أصحاب المصلحة، الأنظمة، وأولويات المدير.

31–60

شارك وأنجز

ابدأ بتحمل مسؤولية واضحة وحقق انتصارات سريعة قابلة للقياس.

61–90

ثبّت حضورك

قدّم خطة عمل، حسّن العمليات، وناقش أهداف الأشهر التالية.

Career Path

ابنِ مسارك الوظيفي

أدخل بياناتك لننشئ لك خطة أولية قابلة للتطوير.

ملفك

الملف المهني

تُحفظ البيانات محليًا في متصفحك فقط في هذه النسخة.